欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2022-10-24

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　教育部數據顯示，2022屆高校畢業生預計將突破千萬，較去年增加167萬人，同比增幅10%，創6年來新高。

　　不僅是國內畢業生數量激增，2022年海外留學生回國數量也將突破百萬大關！畢竟國外疫情形勢依然嚴峻，回國求職成為很多留學生心照不宣的選擇。

　　百萬留學生與千萬國內高校畢業生一起競爭，爭奪求職市場上有限的崗位，可謂是僧多粥少，卷上加卷。

　　留學生求職碰壁原因分析

　　01

　　實習經歷不夠，沒有項

　　眾所周知，大廠一般都更偏愛“有經歷”的應屆生。每年都有不少留學生因為缺少實習經歷，被互聯網大廠拒之門外。

　　根據近兩年的校招數據統計，“有相關實習經驗”已經最能影響是否獲得的因素，占比高達58%。中金投行部直接從實習生中轉正，字節、網易也官宣50%的校招應屆生都有相關實習經歷。

　　放眼國內，很多同學從大三大四就開始實習，甚至早早就拿到大廠的。與之相比，大部分留學生在實習經驗這塊并不占優勢，到了求職季的時候，無論是成熟度還是經驗度都不占優勢。

　　針對回國求職的留學生做出的統計數據顯示：90%以上的留學生在求職期間都遇到了或大或小的問題，其中，58.9%都是因為“沒有相關工作經驗”。

　　很多海外學子，剛準備開始研究該如何找工作，卻發現企業最好、機會最多的秋招已經要結束了，各個企業Offer都差不多發完了，自己想去的企業甚至還來不及申請，就不招人了。甚至還有同學在春秋招都結束了，才剛開始準備自己的簡歷。

　　等來年春招，機會少了很多不說，考研、國考還有秋招失利的同學都會一起競爭，而錯過后更是要跟社會上1-2年工作的人去競爭。

　　02

　　缺少求職方法，目標不夠明確

　　很多留學生雖然自身水平不錯，但卻在回國找工作之后手足無措。很大一部分原因來自對國內求職市場和自身求職定位的不明晰。

　　首先，國內的求職市場各方各面都和國外的求職市場截然不同，大到行業發展趨勢、崗位需求，小到面試考核內容，而自己身邊也基本都是留學生同學，對于如何針對性地去準備國內的求職面試感到無從下手；

　　其次，大部分應屆留學生沒有求職的經歷，不具備求職的方法技巧，甚至有些對未來要從事什么行業、什么崗位都還感到迷茫。

　　重點來了了

　　《2022留學生回國求職自救指南》

　　01

　　提前做好職業規劃

　　不少同學等到畢業才開始想自己的能力和專業能找什么工作，等不到回復就開始病急亂投醫一般一頓亂投。

　　好不容易等到了一次面試機會，卻因為職業規劃不足和自我定位不清晰而被刷掉。

　　因此，清楚明白目標行業用人的標準并且在眾多行業中選擇一個真正適合自己的行業對于每個求職者來說是非常重要的，不僅關乎到當下是否能順利入職，還影響著未來的職業發展。

　　02

　　明確求職時間線

　　4月-6月

　　全國范圍的暑期實習暨秋招提前批?？萍蓟ヂ摼W、金融、快消公司居多。

　　7月-10月

　　互聯網秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯網公司居多，尤其是第一梯隊的互聯網公司秋招都是呈現越來越早的趨勢。

　　8月-10月

　　四大、快消、醫藥等行業陸續開啟秋招。

　　9月-11月

　　銀行、地產、國企央企、金融咨詢等行業秋招高峰期。

　　10月-12月

　　秋招發放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期

　　次年的1-2月

　　春招提前批。部分企業和大廠搶人開放春招提前批。

　　次年的3-4月

　　全國范圍的春季招聘。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

　　03

　　實習經歷必不可少

　　補充高含金量的相關實習經歷是快速提升簡歷競爭力的最好方式。

　　還沒有畢業的留學生一定要抓緊時間積攢實習經驗，因為還沒有發畢業證，在校生的身份可是找實習的“尖刀利器”。

　　如果擁有一些對應崗位核心能力的話，很大概率能拿到行業top公司的實習崗位。而這些名企一般也會優先選擇自己的實習生轉正！

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